Должностная Инструкция Начальника Управления По Финансам

Бланки: Должностная инструкция специалисту (финансы, кредит, страхование). 1. Общие положения. 1. Специалист относится к категории специалистов. 1.

«Заместитель начальника управления - начальник отдела культуры и должностную инструкцию заместителя начальника управления культуры управления, а также специалистами комитета по финансам и контролю мэрии. Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами;. Бланки: Должностная инструкция специалисту ( финансы, кредит, организации по представлению начальника отдела (иного должностного лица). в финансово-банковских органах, органах государственного управления не. Должностная инструкция начальника финансово-экономического отдела Должностная инструкция экономиста службы управления затратами и директор» — практический журнал по управлению финансами компании.

Бланки: Должностная инструкция начальнику управления. Начальник управления относится к категории руководителей. раздел 12 « Финансы, кредит и страхование», выпуск 33 «Должности служащих, занятых финансами. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании корпоративные финансы; - управление этические нормы управления рисками и управление инвестициями; Начальник юридического отдела. Должностная инструкция и обязанности для профессии «Финансовый менеджер». Скачать Основы управления собственным капиталом предприятия.

Специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника отдела (иного должностного лица). 1.

На должность. - специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или при наличии непрофессионального образования имеющее соответствующую переподготовку без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в финансово-банковских органах, органах государственного управления не менее 5 лет;. - специалиста II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или при наличии непрофессионального - соответствующую переподготовку и стаж работы в финансово-банковских органах, органах государственного управления не менее 2-3 лет;.

- специалиста I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или при наличии непрофессионального - соответствующую переподготовку и стаж работы в финансово-банковских органах, органах государственного управления не менее 5 лет. 1.

В своей деятельности специалист руководствуется:. - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, регулирующими соответствующую сферу деятельности;. - Уставом организации;.

- приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);. - настоящей должностной инструкцией. 1. Специалист должен знать:. - действующие законодательные и нормативно-методические документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности;.

- общую социально-экономическую политику в республике;. - научные и практические вопросы соответствующей области знаний по одному из направлений деятельности подразделения;. - отечественный и зарубежный опыт по решению соответствующих проблем;. - иностранный язык - в случае если знание языка связано с исполнением функциональных обязанностей;.

- правила пользования вычислительной техникой;. - основы экономики, организации труда и управления;. - основы трудового законодательства;. - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1. В случае временного отсутствия специалиста его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. 2. Должностные обязанности. Специалист исполняет следующие обязанности:.

2. Осуществляет подготовку предложений при разработке проектов нормативных и методических документов. 2. Производит сбор, систематизацию, учет и анализ статистических, информационно-методических и других материалов, необходимых для выполнения определенной работы или отдельных заданий.

2. Систематизирует и обобщает нормативные и методические документы, формирует банк данных. 2.

В пределах своей компетенции и по поручению руководства участвует в изучении, проверке, контроле деятельности организаций и учреждений. 2. Принимает участие в организации конференций и семинаров. 2.

Взаимодействует с органами государственного управления, коммерческими банками, хозяйствующими субъектами, подразделениями Нацбанка РБ по решению вопросов, являющихся предметом деятельности соответствующего подразделения. 2.

Вносит предложения руководству отдела (управления) по улучшению организации работы. Специалист имеет право:. 3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 3.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей. 3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4.

Взаимоотношения (связи по должности). 4. Специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела (иному должностному лицу). 4. Специалист осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию: получает и представляет информацию и документы, касающиеся выполняемой работы.

5. Оценка работы и ответственность. 5. Результаты работы специалиста оценивает непосредственно начальник отдела (иное должностное лицо). 5.

Специалист несет ответственность за:. - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;.

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;. - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.